Vores kompetencer

Gennem mange års erfaring har vi specialiseret os i rekrutteringsforløb, der flytter de rette BI-profiler. Vi står for search, sourcing og selection, og vi behandler alle med respekt i processen.

Vi bliver en del af jeres hverdag som en effektiv HR Business Partner på timebasis. Vi sætter os ind i jeres virksomhed og varetager HR-funktioner og -udviklingsprojekter specifikt efter jeres behov. Vi kalder det for HR Timeshare. Derudover kan vi hjælpe med ledersparring og udvikling af HR-strategier.

Vi hjælper virksomheder med ressourcer til Business Intelligence (BI), det vil sige; vi matcher virksomhed med de rette konsulenter, der både har forretningsforståelse og de nødvendige tekniske kompetencer.

Hvad vores kunder siger om os

”Det er en svær opgave at rekruttere BI-medarbejdere – vi har prøvet – og det er bestemt ikke standard rekruttering. Derfor samarbejder vi med Sylvest+, hvor Thomas Sylvest indtil videre har hjulpet os med at finde tre profiler til stillinger inden for business intelligence. Han kan finde de spændende og rigtige BI-profiler, og han formår at gøre dem interesseret. Thomas har en god forståelse for mennesker og ved, hvad han går efter. Det gør en forskel. Han ved også, hvad vi står for og er god til at sætte sig ind i vores behov. Det betyder, at vi har et godt samarbejde om rekrutteringsprocessen og når frem til at ansætte den helt rigtige medarbejder.”

Lars Christensen
Lars ChristensenBI Manager, Orifarm Group A/S

Fortæl os om din vigtigste HR udfordring i dag

+45 60 57 65 00 / info@sylvestplus.dk

Lær os bedre at kende

I Sylvest+ støtter og udfordrer vi ledere til at opnå forretningsmæssigt overskud i organisationen. Organisationer, hvor den forretningsmæssige og menneskelige udvikling er i tæt samspil. Med passion og respekt bruger vi vores HR specialistviden til at hjælpe udviklingen i din organisation.

Personlighedstest: Er det hokus pokus eller et nyttigt værktøj?

Personlighedstest: Er det hokus pokus eller et nyttigt værktøj?

Hvorfor bruger I personlighedstests til rekruttering og medarbejderudvikling? Fortaleren vil sige, at det giver sikkerhed i udvælgelsen og er et godt dialogværktøj. Kritikeren vil sige, at den bare kører på autopilot i HR-afdelingerne,…