This author has yet to write their bio.Meanwhile lets just say that we are proud Bjarne Gravesen Jensen contributed a whooping 18 entries.
Står du og skal finde din næste IT-specialist eller anden nøglemedarbejder til din virksomhed i vækst? Så læs med her. Vi har samlet vores tre bedste råd, der sikrer dig et optimalt felt af kandidater. 1. Arbejd aktivt med netværk Hvis du drømmer om en overflod af kandidater, som du kan vælge imellem, så glem […]
Det er vigtigt at kunne give feedback. Hvis du som leder fejler på det, kan det have alvorlige konsekvenser. Mange virksomheder har stadig travlt og har brug for at fastholde nøglemedarbejdere. Andre står på tærsklen til at skulle reducere i medarbejderstaben, og nogle er måske allerede i gang med at afskedige. Uanset hvor du som […]
Skal strategien lykkes, kræver det, at du hæver blikket. Du har brug for at vide, hvor lederne og medarbejderne er henne i forhold til deres opgaveløsning. Du bør kende deres mål og måder at arbejde på, og om de egentlig bærer virksomhedens værdier. Derudover skal der være en plan for deres udvikling i organisationen. Du […]
IT-virksomheden NAV-Vision i Aalborg og Viborg har knækket koden til, hvordan man får mere arbejdskraft og fastholder de stærkt eftertragtede IT-medarbejdere. Flere Gazelle-priser på hylden vidner om en virksomhed med vækstmotoren i højt gear. Væksten skyldes i høj grad et fokus på at gøre NAV-Vision til et godt sted at være både medarbejder og kunde. […]
Glem onboarding. Fokuser på business impact! Og dog. Vi mener blot, at onboarding skal gribes an, så det giver mening. Overskriften burde vel også hedde: Sådan får du medarbejdere til at blive! For det er essensen af det hele. Debatten kører for tiden, og imens raser rekrutteringskrigen. Arbejdsgiverne er forhippede på at kapre dygtige talenter […]
En whistleblowerordning er et vigtigt og proaktivt redskab for enhver virksomhed, også din. Sådan en ordning er for mange allerede lovpligtigt, og snart også for din virksomhed. Vi kan hjælpe dig i gang og helt i mål med en whistleblowerordning. Vores service HR Timeshare hjælper dig til at få whistleblowerordningen implementeret og brugt rigtigt. Fordelene […]
Din virksomhed bliver jævnligt stillet over for HR-relaterede udfordringer. Det gør alle virksomheder. Derfor tilbyder Sylvest+ outsourcing af HR-funktionen. Vi kalder det HR Timeshare. Det vil sige, at vi tager ansvaret for en række HR-opgaver i din organisation, og du får dermed tid til at fokusere på din kerneforretning. Vi stiller en erfaren HR Business […]
Vi har meget travlt hos Sylvest+ og er derfor glade for at kunne byde velkommen til en ny kollega. Lene Hjorth Kjærsgaard er netop tiltrådt i en nyoprettet stilling som HR Business Partner. Lene medbringer stor erfaring inden for strategi, ledelses- og organisationsudvikling, senest fra VikingDanmark, hvor hun gennem en årrække har været HR-ansvarlig. Markant styrkelse Lene […]
Lønchecken svulmer for tiden, måske mere end godt er! Mangel på it-specialister har resulteret i et øget lønpres, og det er ikke nødvendigvis godt for hverken de ansatte eller virksomhederne. Som rekrutteringsfirma kan vi kun opfordre til, at alle reflekterer over situationen. – Da jeg startede med at arbejde med rekruttering midt i 00’erne, havde […]
Ikke et ord om Corona. Vi skal videre, og det er mange virksomheder allerede. Men er det business as usual, eller har I givet jer tid til at reflektere over det seneste halvandet år? Her er vores bud på 3 områder, I kan give et eftersyn. HR Udfordringerne i landets HR-afdelinger er forskellige og spænder […]
Vi bidrager til vores kunders bundlinje ved at finde og løfte talentet. Det er HR BUSINESS POWER!
Europaplads 16, 8000 Aarhus C
+45 6057 6500
info@sylvestplus.dk
CVR: 38881590
