Indlæg af Bjarne Gravesen Jensen

Sådan undgår du, at din nye medarbejder smutter

Glem onboarding. Fokuser på business impact! Og dog. Vi mener blot, at onboarding skal gribes an, så det giver mening. Overskriften burde vel også hedde: Sådan får du medarbejdere til at blive! For det er essensen af det hele. Debatten kører for tiden, og imens raser rekrutteringskrigen. Arbejdsgiverne er forhippede på at kapre dygtige talenter […]

Sådan kommer du i mål med whistleblowerordningen

En whistleblowerordning er et vigtigt og proaktivt redskab for enhver virksomhed, også din. Sådan en ordning er for mange allerede lovpligtigt, og snart også for din virksomhed. Vi kan hjælpe dig i gang og helt i mål med en whistleblowerordning. Vores service HR Timeshare hjælper dig til at få whistleblowerordningen implementeret og brugt rigtigt. Fordelene […]

Du kan med fordel outsource HR-funktionen

Din virksomhed bliver jævnligt stillet over for HR-relaterede udfordringer. Det gør alle virksomheder. Derfor tilbyder Sylvest+ outsourcing af HR-funktionen. Vi kalder det HR Timeshare. Det vil sige, at vi tager ansvaret for en række HR-opgaver i din organisation, og du får dermed tid til at fokusere på din kerneforretning. Vi stiller en erfaren HR Business […]

Erfaren profil som ny HR Business Partner

Vi har meget travlt hos Sylvest+ og er derfor glade for at kunne byde velkommen til en ny kollega. Lene Hjorth Kjærsgaard er netop tiltrådt i en nyoprettet stilling som HR Business Partner. Lene medbringer stor erfaring inden for strategi, ledelses- og organisationsudvikling, senest fra VikingDanmark, hvor hun gennem en årrække har været HR-ansvarlig. Markant styrkelse Lene […]

Lønpres: Når ingen tør sige fra

Lønchecken svulmer for tiden, måske mere end godt er! Mangel på it-specialister har resulteret i et øget lønpres, og det er ikke nødvendigvis godt for hverken de ansatte eller virksomhederne. Som rekrutteringsfirma kan vi kun opfordre til, at alle reflekterer over situationen. – Da jeg startede med at arbejde med rekruttering midt i 00’erne, havde […]

Vi skal videre, men hvordan?

Ikke et ord om Corona. Vi skal videre, og det er mange virksomheder allerede. Men er det business as usual, eller har I givet jer tid til at reflektere over det seneste halvandet år? Her er vores bud på 3 områder, I kan give et eftersyn. HR Udfordringerne i landets HR-afdelinger er forskellige og spænder […]

Ansætter I de rigtige medarbejdere – hver gang?

At få ekstern hjælp til rekruttering koster, en fejlrekruttering koster kassen, og det bliver rigtig dyrt, når det slet ikke lykkes at rekruttere en ny medarbejder. Nye tal viser, at 22,5% af virksomhedernes rekrutteringsforsøg var forgæves, og det er tal for første halvår 2021. Tendensen er tydelig. Danske virksomheder har fået sværere ved at lande […]

Personlighedstest: Er det hokus pokus eller et nyttigt værktøj?

Hvorfor bruger I personlighedstests til rekruttering og medarbejderudvikling? Fortaleren vil sige, at det giver sikkerhed i udvælgelsen og er et godt dialogværktøj. Kritikeren vil sige, at den bare kører på autopilot i HR-afdelingerne, der med test efter test reproducerer bias og overser talentmateriale. Fornyet kritik Debatten om personlighedstests er en gammel traver, som nu er […]

Diversitet: Er jeres IT-team et mande-team?

Opdateret 7. juni, 2021 Der er for få kvinder i IT. Men hvad kommer det os ved, og hvorfor er det et problem? Betragt det som et uforløst potentiale. Kvinder tænker anderledes end mænd og kan bidrage med andre perspektiver på problemstillinger. Virksomheder med diversitet, også i IT, kan skabe bedre produkter, der når alle, […]

Har du opdateret dit CV med corona-skills?

COVID-19 har for mange været en ordentlig mavepuster – en disruption, der kom i ly af natten og overraskede os alle. Coronakrisen har tvunget mange til at lære noget nyt, tænke og arbejde kreativt, hvilket også betyder nye kompetencer på CV’et. Det bekræftes ligeledes af vores mini-survey på LinkedIn. Her svarer 68% ja til at […]