Indlæg af Thomas Sylvest

Året der gik – et tilbageblik på 2020 og corona

Et nyt år står for døren – og i Sylvest+ kigger vi tilbage på et spændende men også usikkert år. Et ord, der særligt kan beskrive 2020, er forandring. Mere end nogensinde har det handlet om at se muligheder frem for begrænsninger i den omskiftelige tid. Vi har kogt året der gik ned til fem […]

It-branchen bør tage ansvar og ansætte flere akademikere

It-branchen skal tage et større ansvar. Jeg kender branchen som et sted med tempo og foranderlighed, og sådan bør det også være i forhold til rekruttering af nye typer af medarbejdere. It-branchen har generelt klaret sig godt igennem corona-krisen. Javist, i løbet af foråret blev mange it-projekter sat på pause, fordi corona tog os alle […]

Data og indsigt slår corona – er din virksomhed klar?

Du kender ikke morgendagen, og slet ikke med coronaens fortsatte hærgen. Men du er ikke uden muligheder. Med større indsigt i din virksomheds og dit markeds data, bringer du dig selv et skridt foran konkurrenterne. Coronakrisen varer i øvrigt heller ikke for evigt. En krise kan få nogle virksomheder til at aflyse eller udskyde vigtige […]

Rekruttering: Din bedste medarbejder sidder derhjemme

Næste gang du screener et CV, tør du så se bort fra ansøgerens bopælsadresse? Det behøver ikke at være et turnoff med mere end 1 times kørsel til arbejde – faktisk behøver din nye medarbejder slet ikke at møde ind på kontoret for kunne klare arbejdsopgaverne. I hvert fald ikke hver dag. Spørgsmålet er, om […]

Sylvest+ opruster marketing indsatsen med nyansættelse

Det danske HR-hus Sylvest+, der arbejder med rekruttering, HR-strategi og ledersparring, opruster på marketing- og kommunikationsfronten med henblik på at styrke og udbygge virksomhedens position. Bjarne Gravesen Jensen er derfor blevet hentet ind som marketing specialist i en nyoprettet stilling. Bjarne skal med sin erfaring sikre skarpe budskaber omkring koncepter og ydelser, og øge kendskabet […]

Vi hjælper Danmark igang

Få hjælp til at finde din næste medarbejder på vikar basis og på præcis de vilkår der passer for din virksomhed lige nu. Du bestemmer naturligvis antallet af timer og varighed for ansættelsesforholdet som foregår via Sylvest+, og altså med minimum af risiko for din virksomhed. Lige nu kan vi tilbyde en stabil arbejdskraft der […]

3 gode råd til valg af HR partner

Du har googlet, du har spurgt dit netværk og måske endda skrevet om dit behov på LinkedIn. Men hvad er egentligt de vigtigste tommelfingerregler, du skal huske inden du investerer i en ekstern HR ressource til rekruttering, interim eller ledelsessparring?