Erfaren profil som ny HR Business Partner

Vi har meget travlt hos Sylvest+ og er derfor glade for at kunne byde velkommen til en ny kollega. Lene Hjorth Kjærsgaard er netop tiltrådt i en nyoprettet stilling som HR Business Partner.

Lene medbringer stor erfaring inden for strategi, ledelses- og organisationsudvikling, senest fra VikingDanmark, hvor hun gennem en årrække har været HR-ansvarlig.

Markant styrkelse

Lene skal primært arbejde med rekruttering og HR Timeshare-løsninger, herunder strategiudvikling, ledersparring og HR-projekter hos virksomheder.

Thomas Sylvest glæder sig til at få en erfaren specialist som Lene med i Team Sylvest+.

– Jeg kender Lene rigtig godt, da vi er tidligere kollegaer, med mange succesfulde projekter sammen. Lene er en dygtig HR-håndværker og sparringspartner, og ansættelsen af Lene bliver en markant styrkelse af Sylvest+. Hun bliver en vigtig brik i vores vækststrategi. Lenes værdier og hendes indstilling til at arbejde med rekruttering og HR går fuldstændig i tråd med vores forpligtelser overfor vores kunder, siger Thomas Sylvest, CEO og HR Business Partner.

Om på den anden side af bordet

Om sin nye rolle og brancheskiftet til et konsulenthus, siger Lene:

– Med mere end 20 års HR-erfaring har jeg noget at bidrage med, nu hvor jeg flytter om på den anden side af bordet og skal hjælpe virksomheder med deres HR- og rekrutteringsbehov. Jeg har forståelse for processer, observerer nysgerrigt, spotter udfordringer og finder løsninger. Jeg kan rådgive organisationer, HR-afdelinger og ledere i alle forhold inden for HR og rekruttering.

Lene understreger, at HR generelt har flyttet sig til i dag at være mere strategisk funderet, uden det dog er slået igennem hos alle virksomheder.

– En del virksomheder har stadig til gode at få etableret HR som strategisk partner. Men det gør en forskel, når HR gennem sin særlige HR-optik sætter fokus på væsentlige strategiske udfordringer og muligheder for virksomheden, fortæller Lene Hjorth Kjærsgaard og tilføjer:

– Jeg glæder mig til at bidrage med min erfaring og som en effektiv HR Business Partner hjælpe Sylvest+ med at realisere kundernes målsætninger, resultater og strategier.

Lene Hjorth Kjærsgaard er tiltrådt stillingen den 1. november 2021.

/af

Skarpt fokus på specialist rekruttering kan ses på bundlinjen

Årsrapport 2020: COVID-19 gav bump på vejen for HR-konsulenthuset Sylvest+, men det kunne alligevel ikke spolere en omsætningsfremgang på 44%.

Sylvest+ har på få år etableret sig som en stærk spiller på HR- og rekrutteringsydelser.

– Alle mål blev indfriet i 2020 på trods af COVID-19-krisen. I år går vi efter en vækst i omsætningen på 50%. Vi står stærkt til at overgå os selv igen, siger Thomas Sylvest, direktør og stifter af Sylvest+.

I et specielt år, som 2020 har været grundet COVID-19, er et resultat før skat på 132.228 kr. yderst tilfredsstillende.

– Vi nyder godt af, at mange virksomheder styrker deres konkurrenceevne med større og flere investeringer inden for it-området, især data og Business Intelligence (BI). Det betyder også øget efterspørgsel efter kvalificerede specialister, og det hjælper vi dem med at skaffe, fortæller Thomas Sylvest.

2021 bliver endnu bedre

Corona vil højst sandsynligt også få betydning for året 2021, men forventningen er fremgang over hele linjen.

– Det er svært at forudsige, hvordan COVID-19 præcis vil påvirke driften. Sidste år viste, at det er muligt at trodse en krise, og vi forventer at kunne gentage det i 2021, fortæller Thomas Sylvest og fortsætter:

– Vi har investeret, og med bl.a. ansættelsen af to medarbejdere forventes et mindre dyk i indtjeningen i første halvår. Forventningen er dog også, at indtjeningen vil rette sig og ligge over 2020 med baggrund i en vækst i omsætningen på 50%.

Om Sylvest+

Sylvest+ blev etableret i 2017 med et mål om at skabe en vækstvirksomhed med et attraktivt udbud af HR-ydelser. Målet er fortsat det samme: Inden 2027 er Sylvest+ en virksomhed med 6-8 ansatte, der nationalt arbejder med kunder og skaber værdi for disse via sine ydelser. Virksomhedsformen for firmaet er i forbindelse med årsrapporten ændret fra iværksætterselskab til anpartsselskab.

Hovedpunkter i årsregnskabet for 2020:

• Omsætningsfremgang på 44%.
• Resultat før skat var i 2020 på 132.228 kr. mod 19.949 kr. i 2019.
• Egenkapitalen er øget med ca. 130.000 kr. i forhold til 2019.

For spørgsmål til denne pressemeddelelse kan direktør Thomas Sylvest kontaktes på telefon 6057 6500 eller på mail thomas@sylvestplus.dk.

For aktuelle indlæg i samfundsdebatten, følg os på Twitter @sylvestplus

/af

Stærk nyansættelse med fokus på BI-rekruttering og BI-consulting

Virksomhederne styrker deres konkurrenceevne med større og flere investeringer inden for it-området, især Business Intelligence (BI). Det betyder også øget efterspørgsel efter kvalificerede specialister. Derfor opruster det danske HR-hus Sylvest+ med ansættelse af Karen Lim, der er hentet ind som recruitment specialist i en nyoprettet stilling.

Karen skal hjælpe virksomheder under hele rekrutteringsforløbet og især bidrage til en effektiv og grundig search & selection proces. I hendes arbejde kan hun bl.a. trække på sine erfaringer fra executive search, fra Talent Acquisition funktioner, samt med talent- og organisationsudvikling.

– Ansættelsen af Karen bliver en markant styrkelse af Sylvest+. Hun bliver en vigtig brik i vores strategi for 2021, hvor vi har ambitiøse vækstmål. Karens personlighed og værdier matcher vores virksomheds værdigrundlag. Hendes indstilling til at arbejde med kvalitativ rekruttering går fuldstændig i tråd med vores forpligtelser overfor vores kunder. Med de kompetencer og erfaringer, som Karen har med sig fra HR- og rekrutteringsbranchen, kan vi fortsat hjælpe såvel nuværende som nye kunder med BI-rekruttering og være den professionelle rekrutteringspartner vi ønsker, siger Thomas Sylvest, CEO og HR Business Partner.

Karen har erfaring og indsigt fra tidligere stillinger som Talent Acquisition Specialist i forskellige internationale organisationer, både i Danmark og Singapore. Hun er erfaren i kompetencebaseret interview samt personlighedstest. Karen har en bachelor i økonomi fra University of London og er desuden certificeret systemisk coach.

Karen Lim er tiltrådt stillingen den 4. januar 2021.

/af

Året der gik – et tilbageblik på 2020 og corona

Et nyt år står for døren – og i Sylvest+ kigger vi tilbage på et spændende men også usikkert år. Et ord, der særligt kan beskrive 2020, er forandring. Mere end nogensinde har det handlet om at se muligheder frem for begrænsninger i den omskiftelige tid. Vi har kogt året der gik ned til fem overskrifter.

Dét stjal opmærksomheden

For mange virksomheder blev 2020 ikke som forventet, for der kom en coronavirus på tværs. Det vender vi tilbage til.

2020 var også #metoo-debat. Selvom #metoo-bølgen startede for flere år siden, så blev vi i Danmark først for alvor ramt i år. Debat er godt, men nu må vi altså skride til handling. Som HR- og rekrutteringsvirksomhed er det vores opfordring, at der handles på de mange fine hensigtserklæringer, som danske virksomheder i årevis har haft stående på deres hjemmesider.

Året der gik: Det bedste og det værste

Årets bedste: En af årets bedste nyheder er vel, at mange danske virksomheder – på trods af corona – grundlæggende er solide og står stærkt til fremtiden. De brancher, vi er i berøring med, har formået at klare sig godt igennem krisen. Uden tvivl, corona har forandret meget, og måske til det bedre? Her tænker vi på en yderligere digitalisering, som nok ingen havde forudset i starten af året.

Årets værste: 2020 blev året der gik sin egen vej med en global pandemi og krise. Ikke underligt at det medfører pludselig usikkerhed, som er noget af det værste for en virksomhed. Panik og følelser kan alt for nemt påvirke en, når omsætningen falder og både ens egen virksomhed og kunderne er nødt til at skære i medarbejderstaben og i investeringerne. Men kan krisen vendes til noget positivt? Efter en krise kommer der nye adfærdsmønstre, udfordringer og behov – og dermed opstår også nye muligheder.

Den største inspiration

Samfundssind er blandt årets mest brugte ord i forbindelsen med corona-krisen, og med god grund. Vi danskere hjælper hinanden i stor stil under coronaens åg. Det gør sig også gældende i erhvervslivet på flere plan. Vi har set private virksomheder tilbyde hjælp med fremstilling af hjælpemidler. Vi har også set, hvordan ledere og medarbejdere med stor fleksibilitet har fået arbejdsliv og privatliv til at fungere på trods af restriktioner, ordrenedgang og usikkerhed. Det må da være inspiration til fremtiden.

Sylvest+ mod nye tider

Sylvest+ har – selv under corona – været igennem en spændende udvikling. Planerne for 2020 blev stort set indfriet, godt nok med nogle bump på vejen, men overordnet lykkedes det at styre igennem år 0 med corona som den nye følgesvend i hverdagen.

Året der gik… og året der kommer!

Hvad har jeg lært? Som ejer af en forholdsvis ny og lille virksomhed inden for HR og rekruttering, så har det for mig været et lærerigt år. Jeg har fra den ene dag til den anden skulle forholde mig til et samfund som lukkede ned, og finde mit ståsted i det. Fra starten af året 2020 var mit mål at konsolidere Sylvest+. Samtidig ville jeg også for alvor i gang med den fortsatte udvikling af virksomheden. Når jeg kigger tilbage, er begge ting lykkedes. Det bliver et år som indtjeningsmæssigt ikke helt bliver som budgetteret, men dog væsentlig bedre end forventet undervejs, og så er det i høj grad et år, hvor der er blevet investeret.

Jeg er måske nok inspireret af vores nye værdi i Danmark, samfundssind. Derfor blev det også til den første ansættelse midt på året med Bjarne som marketing specialist, og i starten af 2021 kan vi hilse endnu en ny kollega velkommen. En tredobling på et halvt år – det er jeg glad og stolt over. Men jeg er også trist over den elendighed og de ulykkelige skæbner, som corona og alle dens restriktioner og adfærdsregulerende tiltag har ført med sig. Det minder mig om at være ydmyg og sætte stor pris på det land og samfund, som vi lever i. Vi kan faktisk gøre lige hvad vi vil, når vi ikke har en pandemi om ørene.

Jeg vil benytte mit tilbageblik til at sige tak til mit gode netværk (ingen nævnt, ingen glemt). Det er et netværk, som jeg i høj grad også har lært at se værdien af i år. Jeg bliver til stadighed bekræftet i, at vi alle sammen skal yde og bidrage til hinanden, før vi kan nyde. Glædelig jul og et rigtig godt og coronafrit nytår til jer fra Sylvest+.

/af

Sylvest+ opruster marketing indsatsen med nyansættelse

Det danske HR-hus Sylvest+, der arbejder med rekruttering, HR-strategi og ledersparring, opruster på marketing- og kommunikationsfronten med henblik på at styrke og udbygge virksomhedens position. Bjarne Gravesen Jensen er derfor blevet hentet ind som marketing specialist i en nyoprettet stilling. Bjarne skal med sin erfaring sikre skarpe budskaber omkring koncepter og ydelser, og øge kendskabet til Sylvest+.

Bjarne kommer til at arbejde med et bredt spektrum af opgaver indenfor marketing og strategisk kommunikation, herunder content til SoMe, kampagner og PR-aktiviteter. Han har stor erfaring inden for både marketing og kommunikation med tidligere ansættelser hos blandt andet Kingsmoor Petfood og Randers Bibliotek i Danmark og Crux Communications i USA.

– Med ansættelsen af Bjarne styrker Sylvest+ indsatserne på content marketing og SoMe-aktiviteter. Derudover får han til opgave at udvikle og skabe kreative og taktiske tiltag til vores markedsføring. Jeg er glad for at have fået Bjarne ombord, og med sin erfaring er jeg sikker på, at han bliver et stort aktiv for vores virksomhed, siger CEO Thomas Sylvest.

Bjarne er cand.public. fra Aarhus Universitet. Han har desuden en uddannelse som journalist fra Danmarks Medie- og Journalisthøjskole.

Bjarne Gravesen Jensen er tiltrådt stillingen den 6. juli 2020.

/af