Glem onboarding. Fokuser på business impact!
Og dog. Vi mener blot, at onboarding skal gribes an, så det giver mening. Overskriften burde vel også hedde: Sådan får du medarbejdere til at blive! For det er essensen af det hele.
Debatten…
https://sylvestplus.dk/wp-content/uploads/2022/04/Husk-business-impact-1.png14912237Bjarne Gravesen Jensenhttps://sylvestplus.dk/wp-content/uploads/2017/11/Sylvest-logo-grey-3-300x183.pngBjarne Gravesen Jensen2022-04-20 08:34:262022-04-20 08:34:26Sådan undgår du, at din nye medarbejder smutter
En whistleblowerordning er et vigtigt og proaktivt redskab for enhver virksomhed, også din. Sådan en ordning er for mange allerede lovpligtigt, og snart også for din virksomhed.
Vi kan hjælpe dig i gang og helt i mål med en whistleblowerordning.…
https://sylvestplus.dk/wp-content/uploads/2022/03/whistleblowerordningen-hr-timeshare.jpg11281920Bjarne Gravesen Jensenhttps://sylvestplus.dk/wp-content/uploads/2017/11/Sylvest-logo-grey-3-300x183.pngBjarne Gravesen Jensen2022-03-10 06:39:562022-03-10 06:46:36Sådan kommer du i mål med whistleblowerordningen
Din virksomhed bliver jævnligt stillet over for HR-relaterede udfordringer. Det gør alle virksomheder. Derfor tilbyder Sylvest+ outsourcing af HR-funktionen. Vi kalder det HR Timeshare. Det vil sige, at vi tager ansvaret for en række HR-opgaver…
https://sylvestplus.dk/wp-content/uploads/2022/01/hr-timeshare.jpg12801920Bjarne Gravesen Jensenhttps://sylvestplus.dk/wp-content/uploads/2017/11/Sylvest-logo-grey-3-300x183.pngBjarne Gravesen Jensen2022-01-24 10:19:382022-03-14 07:21:37Du kan med fordel outsource HR-funktionen